Montag, 17. November 2014, 18:30 - 20:00 iCal
ipw lecture
Entschieden verschieden? Diversity & Inclusion in Organisationen
Konferenzraum (A222) des Instituts für Politikwissenschaft, NIG, 2. Stock
Universitätsstraße 7, 1010 Wien
Lecture
Vortragender: Norbert Pauser (Pauser Diversity & Inclusion Consulting)
Moderation: Ursula Naue (Institut für Politikwissenschaft)
Abstract:
Diversity & Inclusion-Ansätze entfalten sich auf der intra- und interpersonellen sowie der organisationalen und gesellschaftlichen Ebene. Ziel ist, über den monetären Nutzen hinaus, auch die angemessene Handhabe von sozialer Vielfalt – zum Wohle „aller“.
Diversity & Inclusion Ansätze werden auch in Österreich zunehmend aufgegriffen. In einzelnen Dimensionen wie Gender/Geschlecht, Alter/n, Internationalität und Cultural Diversity werden – auf Basis des Gleichstellungsgedankens – in Organisationen Aktivitäten gesetzt, die Diversity & Inclusion (D&I) zunehmend als Bereicherung für die Wirtschaft, NPO und die öffentliche Verwaltung erkennen lassen.
Um eine Kultur der Vielfalt umfassend zu etablieren bedarf es unterschiedlicher, planvoller Interventionen. Um Maßnahmen nachhaltig und wirksam umsetzen zu können, ist eine Gesamt(Ziel-)Planung, und eine konkrete Anbindung an die jeweils relevanten Handlungsfelder notwendig.
Non-Profit-Organisationen werden in diesem Vortrag als relevante Branche exemplarisch aufgegriffen. Sie sind hochrelevante AkteurInnen, weil sie gesellschaftlich-politische Problemstellungen aufgreifen und Diskurse mitprägen bzw. formen. Sie vertreten in der Regel die Anliegen jener, auf die klassische Integrationsansätze abzielen.
Entlang der zentralen Begriffe werden in diesem Vortrag relevante Grundlegungen und Zusammenhänge erläutert. Was sind die Gründe, was die Motivation für und was die Zielsetzungen von D&I? Zusätzlich werden die Ausführungen mit Good-Practice Beispielen aus NPOs illustriert. Sie verdeutlichen wo wir im Hinblick auf die Wechselwirkungen von defizitorientierter Integrationen und pro-aktiver D&I in Österreich zurzeit stehen.
* Begriffsdefinitionen: Was ist Diversity/Management? Was ist Inclusion?
* Abgrenzung von D&I zu Gleichstellungs- und Gleichbehandlungsansätzen
* Die 3D-Analyse: Differenz – Dominanz - Diskriminierung
* Vorstellung der Pionierstudie (2014) „Diversity & Inclusion in NPOs“
Mag. Norbert Pauser, CMC beschäftigt sich seit über 10 Jahren mit der Realisierung von Diversity & Inclusion in Organisationen und Unternehmen. Seit 2002 entwickelt er Modelle und Instrumente wie DPMM – Diversity Performance Measurement & Management, die 3D-Analyse oder Diversity Scorecard. Er ist Geschäftsführer der Pauser Diversity & Inclusion Consultig und als Berater, Trainer & Autor tätig.
Veranstalter
Institut für Politikwissenschaft
Kontakt
Ursula Naue
Institut für Politikwissenschaft
+43 (1) 4277-477 02
ursula.naue@univie.ac.at
Erstellt am Dienstag, 04. November 2014, 11:17
Letzte Änderung am Dienstag, 04. November 2014, 14:26